发布时间:2024-08-25 09:50:14 来源: sp20240825
前不久,东部战区海军某基地某大队组织实战化考核。面对昼夜不间断考核,某拖船船长、二级上士葛鹏飞灵活指挥,带领全船战士顺利通过考核。
当好“排头兵”,方能带出好队伍。谈及心得体会,葛鹏飞坦言:“平时敢说‘看我的’,关键时刻才能喊出‘跟我上’!”作为该船党支部书记,年初筹划军事训练时,葛鹏飞带领支部成员列出包含10余条军事训练任务在内的清单。其中,“提高军士骨干独立操纵能力”被写在第一条。
带兵人作风好不好、过不过硬,往往决定着能不能真正让战士们信服,也决定着能不能形成“跟我上”的生动局面。正是基于这种认识,葛鹏飞坚持带头练、带头干,通过组织换岗训练、实操考核、故障检修,让全船战士岗位能力得到全面提升。近年来,他所在党支部被基地评为“奋斗新时代先进基层党组织”,所在拖船荣立集体三等功。
在某大队,活跃着一支由10余名专业技术骨干组成的“军士专家组”。作为专家组成员,某舰声呐班班长张辉发明的高空作业设备曾获国家专利。在去年的一次实战化训练中,张辉凭借这项发明,帮助指挥员圆满完成任务。
如今,延期服役的张辉带领声呐兵不断探索装备边界性能。“带头冲锋是责任,更是动力。”张辉说。在“军士专家组”的辐射带动下,该大队专业军士岗位认证全部合格。
翻开该基地“首席军士”的名册,某护卫舰支队班长林兴旺、某大队班长王永明等军士骨干名列其中。他们既是专业技术“排头兵”,也是言传身教的“兵师傅”。
衡量一名军士能力如何,不仅要看他是否有一身本领,还要看他是否善于传授技能、带出过硬队伍。“军士人才不仅要选出来,还要让他们胜任岗位,发挥好‘酵母作用’,帮助年轻军士加速成长。”该基地人力资源处干事廉政介绍,他们聚焦军士人才培养使用完善制度机制,区分学历层次、技能基础、专业特长等建立人才储备库,围绕能力提升制定针对性培养方案,通过送学培训、换岗锻炼等历练人才,并结合其现实表现调整方案,助力年轻军士稳步成长。
为不断激发人才队伍建设活力,该基地依照《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等,科学组织军士培养,健全骨干力量。去年,某舰中士高宏伟赴海军院校参加培训,通过中级职业技能鉴定。查询相关管理系统,高宏伟的资质晋级考核成绩已经同步上传,晋升所需条件清晰明了。
高宏伟坦言,能够在培训过程中顺利通过职业技能鉴定,离不开老班长们的帮带指导。该基地探索走开分层训、分级考的训练路子,将单舰和专业训练大纲内容有机融合,合理确定各专业层级核心能力训练指标,让专业素质过硬的军士带头训、带头考,全方位提高军士队伍岗位能力。去年以来,某护卫舰支队新员上舰能力生成周期缩短16%。
不久前,正在某海域训练的某舰一路劈波斩浪。听音员室内,声呐班班长陈洪海聚精会神捕捉水下目标。从事声呐专业26年,多次经历装备更新换代,积累了丰富经验的陈洪海,如今是某护卫舰支队首屈一指的“声呐专家”。
这两年,陈洪海把工作重心放在培养年轻骨干上,让越来越多的声呐兵变得“耳聪目明”,也折射出该基地加强军士人才建设的成效。去年,结合新的军士制度运行特点,该基地党委出台《关于加强基地人才队伍建设的措施》,畅通选配、配置、培养链路,高级军士“后备库”、“首席军士”专家组接连亮相,不断释放为战育人动能。
“搭平台、设舞台,结对子、传帮带,这样才能激发人才活力,加速人才成长。”该基地政治工作部领导说,他们将在总结经验的基础上,进一步畅通人才职业发展路径,创新军士人才培养使用模式,助力更多军士在基层沃土绽放青春,实现梦想。(徐巍 倪致远)
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