发布时间:2024-08-17 19:32:56 来源: sp20240817
【地评线】紫金e评:“直播带岗”助阵春招,让就业服务更“智慧”
眼下,企业大力抓生产,岗位需求快速释放,带动招聘市场火热。在春招关键期,各地力争起步早、行动快,千方百计促就业、惠民生。
稳就业,拓岗位,要千方百计、多措并举。连日来,数字技术、智慧服务加速融入各地的春季招聘,为求职者带来新体验。在浙江杭州,一场大学生专场招聘会上线AI面试官,能模拟专家培训面试技巧;在上海,高校毕业生择业对接会首次设置智慧就业专区,能“刷脸”投简历的“1号求职机”吸引不少人尝试;在江苏,“直播带岗”悄然走热,直播间内,上方一排聚光灯,前方一张小圆桌,背后一块大屏幕,眼前还有麦克风和摄像头等设备,搭配直播间外的招聘会现场,新的就业服务场景为在线求职者精准匹配岗位。
“直播带岗”,才聚“云端”。企业招聘工作人员走到台前,介绍岗位和招聘需求;求职者在电脑端、手机端线上提问;主播代求职者就工资待遇、晋升通道、食宿环境等问题一一提问,在线“搭桥”,交流互动,聊得透彻,谈得明白。如今的直播间,不仅可以带货,还可以带岗,企业拓宽了招聘渠道,招到了所需员工,求职者也打破时空距离,在线找到心仪的岗位。据了解,江苏自2020年起开展直播带岗工作,着力打造全省统一的直播带岗平台并搭建省级直播基地,推动“即时快招”“在线交流”“来即面试”等新场景不断涌现。如今,江苏已实现直播带岗全省覆盖,建设直播基地95家,开展直播超1300场,提供岗位超270万个,服务求职者156万人。“一根网线”牵两头,企业与求职者“云端”赴约,同步双向选择,不仅提高了就业效率,还改变了传统求职场景,“直播带岗”带来新体验,具有启发意义。
互联网场景下,创新就是生产力。有的地方顺势推出“探企直播”。求职者跟着直播镜头,可“全景” 了解工作场所、员工食堂等企业内部环境。所谓“眼见为实”,求职者足不出户就能感受工作的实际环境。这样更加公开透明化的直播带岗,能够有效提高直播带岗的匹配效果。“直播里看得很清楚,又有人社部门把关,所以我果断投了简历。” 直播带岗体验直观、互动即时、对接精准,是数字技术与公共服务融合发展的创新实践。求职者受惠于直播间,为促就业注入了数字“生命力”,让人感受到了创新就业服务的“智慧探索”。
“直播带岗”,其生命力在于“货真价实”。走进直播间的企业,招聘时亮出的岗位介绍、招聘需求、人才培养等都要经得起聚光灯“检验”。对此,相关部门、直播平台也应加强对“直播带岗”的管理,在打造品牌的同时,更要厚植诚信“土壤”,让这一新生场景枝繁叶茂、茁壮成长。比如,通过加强对企业的资质审核,查验意向企业营业执照、员工五险一金缴纳情况等信息,对企业岗位信息严格把关,让从直播间推出的每一个岗位都真实可靠,切实从源头上保障求职者权益。
就业是最大的民生。今年的《政府工作报告》提出,要强化促进青年就业政策举措,优化就业创业指导服务。如今,我国网民规模达10.92亿人,看直播间、刷短视频成为很多人的习惯。创造更多的“直播带岗”,有助于及时发布企业招聘信息,畅通就业渠道,对于稳就业保用工大有价值意义。今年的高校毕业生数量再创历史新高,再过几个月,1179万名高校毕业生将走出校门,走向社会。当前农民工总量近3亿人,农民工进城找工作,信息畅通很重要。如何运用好互联网资源,创造就业招聘新业态,搭建更加畅通的求职通道,通过整合资源,把更多的企业招聘信息送到求职者“指尖”,成为各地高效对接就业需求重要抓手。
“直播带岗”,既见“新意”,更含“心意”,助推“人岗匹配”更加精准,希冀这条就业服务的“智慧新路”越走越宽广。(古风)
(中国江苏网) 【编辑:付子豪】