“八大员”考核场上显身手

3月北疆，寒风凛冽，新疆军区某团一场阶段性军事训练考核火热展开。炊事员王家龙全速冲刺，奋力冲过终点，夺得三公里跑课目第一名。

此次考核，该团“八大员”成绩全部合格，有的在部分课目中摘得桂冠。王家龙告诉记者，自己能取得超出预期的成绩，得益于团里前期开展的轮岗强训、针对性补差练兵活动。

“过去，炊事员、驾驶员、通信员等‘八大员’因岗位特殊、工学矛盾突出，参加军事训练时间难集中、效果难保证，有的训练成绩不理想。”该团领导介绍，为有效破解工学矛盾，提升整体训练质效，他们结合基层单位实际，针对不同岗位、区分人员类别，为“八大员”量身制订精准高效的训练计划。驾驶员、炊事员等人数较多的岗位，每两人组成同岗轮换小组，确保每次训练至少有一人参训；通信员、军械员等人数较少的岗位，遴选具备该岗位工作经验的战士组成替换小组，建立岗位替补轮换机制，保证训练时间。

入伍之初，王家龙曾是连队体能尖子。成为炊事员后，王家龙长期与灶台打交道，体能训练时间减少，导致成绩下滑。该团开展轮岗强训、针对性补差练兵活动后，王家龙与另一名炊事员通过轮岗参训的方式，紧跟连队训练节奏，体能成绩稳步提升。

此外，他们根据“八大员”的军事训练考核成绩，逐人分析短板弱项，建立“训练台账”，指派优秀教学骨干利用轮岗等时机组织他们开展强化训练；设立目标墙、光荣榜，鼓励“八大员”与其他训练尖子同台竞技，激发训练动力。

一级上士韩勃是名驾驶员，因驾驶技术过硬、执行任务频繁，参加军事训练的时间有限。一次，该团组织阶段性军事训练考核，韩勃因电台操作超时，被判不及格；自救互救课目考核，他又因突发情况处置不当，成绩不够理想。

轮岗强训、针对性补差练兵活动展开后，韩勃与驾驶员张志澳组成同岗轮换小组，一个执行驾驶任务，一个跟随教练员进行专攻精练。经过一段时间的针对性补差训练，两人的军事训练成绩均得到明显提升。

通信员王星星单杠成绩由“及格”提升至“良好”、驾驶员安文龙在实弹射击考核中打出“满堂彩”、给养员崔明君在电台操作考核中刷新连队纪录……该团领导告诉记者，如今“八大员”的训练成绩明显提升，推动部队整体训练水平水涨船高。

“军事训练没有‘局外人’，战斗力建设更不能有‘死角’和‘盲区’。”该团领导说，下一步，他们将持续加强基础训练，抓好群众性练兵比武，扎扎实实提升部队战斗力。（王沥慷、崔雅庆、范全利）

(责编：彭晓玲、任一林)