发布时间:2024-12-06 01:35:39 来源: sp20241206
《令人心动的offer》连出五季,微博话题阅读量累计突破180亿;《老板不知道的我·老友季》首期收视率专题排名第一……近期播出的职场综艺节目通过展现、还原真实职场,拓展职业边界,分享职场信息,在年轻群体中引起共鸣。
“职场+”成为创作新趋势
从早期央视经济频道推出的大型人力资源节目《绝对挑战》,记录企业真实的招聘过程;到互动求职类节目《职来职往》《非你莫属》等,职场节目的影响力逐渐提升。
随着行业发展,“职场+”模式逐渐成为职场综艺节目创作新趋势,通过多角度聚焦、多形态呈现不同行业的真实职场,促进职场综艺节目的创新升级。2019年腾讯视频推出的职场综艺节目《我和我的经纪人》,以职场真人秀的方式将演员的幕后故事搬到前台。2020年江苏卫视推出职场招聘类节目《我们签约吧》,揭秘网络达人带货生态链,呈现“互联网+”经济生态下的职场新变化。2022年开播的职场观察节目《跃上高阶职场》,以广告行业为背景,还原真实的职场竞争生态。
中国人民大学新闻学院副教授何天平认为:“观众既想一睹真实职场生态,又想了解陌生行业的细节,更希望在节目中获得情感共鸣与有效启示。”
近期播出的职场纪实观察对谈节目《老板不知道的我》从八组真实职场上下级切入,让老板和员工坐下来面对面交谈,探讨复杂职场关系中的困惑和矛盾。聚焦猎头的职场真人秀《嗨,城市猎人》、法医职场纪实节目《初入职场的我们:法医季》等节目以不同节目形式展示了多样行业职业生态。
这些职场综艺节目应时而变,展现了不同行业的特点与挑战,既满足了观众个性化的观看需求,也提供了职场信息分享、就业指导。
引发观众的共情
随着大量同类题材节目同时出现,职场综艺节目开始探索破解同质化困境的路径。一些节目从职场垂直领域入手,聚焦外交官、算法工程师等小众职业,用新鲜的职业内容吸引观众;一些节目走入“泛职场”综艺赛道,用技艺比拼、创新创业找到节目立足点;还有一些节目聚焦更扎实、更有深度的选题,将镜头对准普通人的职场故事,展现普通人成长成才的心路历程,尤其是直面升职加薪、能力瓶颈、人际关系等与观众息息相关的职场话题,引发观众的共情与认同。
职场观察真人秀《合伙吧少年》真实地记录了普通实习生在民营餐饮企业的实习经历。从第一次上班的紧张腼腆,到工作汇报失误时的崩溃流泪,再到收获进步和认可时的喜悦……节目组都一一记录,让成长线清晰可见,也让节目变得真实可感,引发年轻观众的共鸣。《老板不知道的我·老友季》以丰富的纪实内容直面问题、深度对谈。该节目出品人赵鹏表示:“这一季我们希望借由‘职场老友’这一切面,去探讨职场中更复杂的问题解法。”
职场综艺节目接地气,主动书写普通人的职场生活和奋斗历程,敏锐地探察他们的困境与心态,温暖细致地回应他们的情感诉求。
讲述普通人的职业生活
职场综艺节目讲述了普通人的职业生活和个人成长。江苏卫视《闪闪发光的你》第二季以投资银行行业为切口,引入“带教团”与嘉宾,涵盖金融学者、财经作家、教育行业创业者等多种身份,从各自的从业经历出发展开讨论,为实习生提供专业指导。
“职场综艺节目凭借准确把握和拆解困境,观照社会现实,对于塑造年轻群体积极的职场态度和行为发挥着重要影响。”北京师范大学艺术与传媒学院青年教师史哲宇说。
(记者 牛梦笛 通讯员 李周婧子)
(责编:李昉、郝孟佳)